Поиск по базе сайта:
Согласовано утверждаю председатель Заведующий мбдоу icon

Согласовано утверждаю председатель Заведующий мбдоу




Скачати 79.98 Kb.
НазваСогласовано утверждаю председатель Заведующий мбдоу
Дата конвертації11.12.2012
Розмір79.98 Kb.
ТипДокументи

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель Заведующий МБДОУ

профсоюзной группы детский сад № 32 «Почемучка» МБДОУ детский сад № 32 «Почемучка»

___________ Н.А.Спирина ________________ _Зорина Г.В. «____» ___________ 2012 «____» ___________ 2012


ПОЛОЖЕНИЕ

о премиальном фонде сотрудников

МБДОУ№ 32 «Почемучка»


На основании коллективного договора между сотрудниками и администрацией МБДОУ детский сад № 32 «Почемучка» могут производиться следующие выплаты:


- в связи с юбилеями сотрудников и учреждения;

- за утрату близких родственников (родителей, супругов, детей).


Председатель профсоюзной группы_______________ /Спирина Н.А./


ПОЛОЖЕНИЕ


1. Выплата ежемесячной премии введена с целью повышения ответственности сотрудников в процессе работы и улучшения ее качества.

2. Основное условие премирования — постоянное выполнение функциональных обязанностей, оговоренных в должностных инструкциях и правилах внутреннего трудового рас порядка.

Премированию подлежат все группы работников учреждения постоянного состава и совместители, а также работники, выполняющие работу в учреждении по договору.

Премия выплачивается по итогам работы за месяц.

^ 3. Воспитатели, специалисты детского сада премируются за:

- активное проведение мероприятий по снижению заболеваемости детей, укрепление их здоровья, создание в детском коллективе атмосферы дружелюбия, спокойствия, педагогического сотрудничества;

- высокое качество воспитательной работы, подготовку и дидактическое обеспечение, внедрение новых технологий;

- развитие музыкальных и художественных способностей у детей;

- активную работу с родителями по воспитанию детей в семье;

- отсутствие родительской задолженности за содержание детей;

- наставничество;

- проведение открытых мероприятий;

- введение ФГТ в педагогическую практику;

- взаимозаменяемость;

- победу в различных конкурсах, фестивалях;

- активную работу в методических объединениях;

- регулярное проведение мероприятий с семьями воспитанников;

- формирование корпоративной культуры;

- участие в городских мероприятиях;


^ 4. Помощники воспитателя премируются за:

- высокое качество работы;

- взаимозаменяемость;

- отсутствие замечаний по результатам еженедельной санитарной проверки;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- отсутствие замечаний по актам ФГУЗ ЦГ и Э №8 ФМБА;

- работу по снижению заболеваемости в группе;

- соблюдение правил по ОТ,ТБ и ПБ;

- формирование корпоративной культуры в группе;

- создание эстетической обстановки в группе;

- выполнение разовых поручений воспитателей и администрации;

- работу по воспитанию культурного питания детей.


^ 5. Работники пищеблока премируются за:

-  качество приготовления пищи;

-  выполнение технологии приготовления пищи;

-  соблюдение графика выдачи пищи;

-  соблюдение норм закладки продуктов и выхода порций;

-  санитарное состояние пищеблока;

- культура поведения;

- взаимозаменяемость;

- бережливость;

- выполнение общественных поручений;

- честность.


^ 6.  Кладовщик премируется за:

- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;

- качество принимаемых и выдаваемых продуктов;

- хранение продуктов, санитарное состояние кладовых;

- бережливость;

- взаимозаменяемость;

- исполнительность;

- соблюдение корпоративной культуры;

- выполнение разовых поручений.


^ 7.    Работники прачечной премируются за:

- выполнение функциональных обязанностей;

- качество стирки белья;

- соблюдение графика выдачи белья по группам;

- бережливость;

- взаимозаменяемость;

- культуру поведения;

- соблюдение корпоративной культуры;

- выполнение разовых поручений.


^ 8.     Кастелянша премируется за:

- выполнение функциональных обязанностей;

- своевременный ремонт белья;

- бережливость;

- взаимозаменяемость;

- активное участие в оформлении групп, пошиве костюмов к праздникам;

- соблюдение корпоративной культуры;

- выполнение разовых поручений.


^ 9.  Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и территорий премируется за:

- поддержание территории в эстетическом состоянии в течение всего года;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- соблюдение правил по ОТ, ТБ и ПБ;

- формирование корпоративной культуры;

- культуру поведения;

- выполнение разовых поручений.


^ 10.   Заместитель заведующего по АХР премируется за:

- оснащённость групп инвентарём;

- контроль над качеством уборки территории, вывозом мусора;

- работа с помощниками воспитателей (инструктаж) и рабочими по обслуживанию здания;

- своевременную отчётность;

- инициативность, предпринимательство;

- взаимозаменяемость;

- контроль над работой младшего обслуживающего персонала;

- соблюдение корпоративной культуры;

- выполнение разовых поручений.


^ 11.   Старший воспитатель премируется за:

- выполнение своих функциональных обязанностей, планирование педагогической и методической работы;

- работе с воспитателями, рациональность, действенность,

контроль за работой воспитателей;

- оказание помощи педагогическому коллективу;

- творчество;

- оснащение методического кабинета материалами, пособиями;

- формирование корпоративной культуры учреждения;

- организацию дополнительных мероприятий (кукольных спектаклей, концертов и пр.);

- культуру поведения;

- организацию и контроль над воспитательно-оздоровительной работой с детьми.


^ 12.  Администрация учреждения премируется за:

- расширение функциональных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией;

- творческий подход к выполнению должностных обязанностей;

- высокую результативность управления;

- систематическую работу с кадрами, групповыми и родительскими коллективами учреждения;

- организацию работы учреждения по выполнению единых требований.


13. Дополнения:

Показатели для установления выплат в других случаях:

- за высокую посещаемость;

- за представление опыта работы;

- за проведение городских мероприятий;

- за создание условий для воспитательно-образовательной работы с детьми;

- за получение наград, грамот вышестоящих организаций.


14.   Ежемесячная премия не выплачивается за:

- положительные смывы ЦГ и Э №8 ФМБА;

- нарушение « Инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- несоблюдение корпоративной культуры;

- детский травматизм:

- заболеваемость по вине работника учреждения;

- вспышку инфекционных заболеваний по вине работника учреждения;

- сохранность имущества;

- невыполнение должностных инструкций;

-  уволившимся работникам, не проработавшим полный месяц;

-  вновь принятым работникам, не проработавшим полный месяц;

-   работнику, если он находился на больничном листе более 10 календарных дней


15.     Перечень нарушений и упущений, при которых уменьшается ежемесячная премия:

^ Старшему воспитателю за:

-   несистематический контроль над соответствием деятельности работников учреждения, текущим и перспективным планам работы учреждения;

-   слабый контроль над ведением документации в учреждении (планов и графиков работы, отчётных материалов);

-   обоснованные замечания со стороны руководителя учреждения.


     ^ Заместителю заведующего по АХР за:

- недостаточную работу по оснащению, приобретению и ремонту помещения, оборудования, инвентаря;

- несвоевременное списание материальных ценностей по истечении срока годности, изношенного или морально устаревшего оборудования;

- несвоевременную отчётность за финансово-хозяйственную деятельность учреждения;

- несистематичный контроль над младшим обслуживающим персоналом;

-   слабый контроль над ведением документации в учреждении (планов и графиков работы, отчётных материалов);

-   обоснованные замечания со стороны руководителя учреждения.


^ Педагогам , специалистам за:

- отсутствие необходимых планов работы и отчётов за определённый работодателем период;

- нарушение прав ребёнка;

- неблагоприятный психологический климат во взаимоотношениях с детьми;

- обоснованные жалобы со стороны родителей;

- неквалифицированную работу, не обеспечивающую выполнение федеральных государственных требований обучения дошкольников, низкую воспитательную работу (по результатам аттестации, старшего воспитателя вышестоящим органом);

- низкий уровень проведения воспитательной, коррекционной и оздоровительной работы с детьми;

- замечания со стороны руководителя учреждения о невыполнении должностных обязанностей;

- травмы детей.


^ Обслуживающему и техническому персоналу за:

- недостаточную и некачественную работу по ремонту помещений, оборудования, инвентаря учреждения;

- несвоевременную ликвидацию травмоопасных мест в помещении учреждения;

- плохое обеспечение санитарного состояния помещений и оборудования, детских площадок и веранд;

- замечания со стороны администрации;

- низкий уровень участия (помощи воспитателям) в проведении коррекционной и оздоровительной работы с детьми;

- травмы детей.


Сотрудников пищеблока за:

- низкое качество блюд;

- нарушение графика выдачи пищи в группы;

- однообразие и не эстетичность оформления приготовленных блюд;

- низкую культуру обслуживания при выдаче блюд.


Председатель профсоюзной группы_________________ /Спирина Н.А./




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації