Поиск по базе сайта:
Утверждаю заведующая мадоу №26 icon

Утверждаю заведующая мадоу №26




Скачати 249.18 Kb.
НазваУтверждаю заведующая мадоу №26
Дата конвертації24.12.2012
Розмір249.18 Kb.
ТипДокументи


УТВЕРЖДАЮ


Заведующая МАДОУ №26

____________ Л.Ю.Харитонова

«__»_______________ 2009г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного учреждения №26 «Детский сад комбинированного вида» д. Божонка.


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МАДОУ №26 разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района № 1831 от 18.12.2009г. и включает в себя:

минимальные оклады работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения №26 по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

рекомендуемые порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;

условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, включая порядок определения окладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая новой системой оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3.Месячная заработная плата работника учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5.Заработная плата работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,

производится пропорционально отработанному времени.

1.6.Оклад работников учреждения формируется на основании минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности.

1.7.Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности за специфику работы, в том числе:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах), для детей с ограниченными возможностями здоровья;

за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения);

за работу в образовательных учреждениях( в том числе филиалах образовательных учреждений ), расположенных в сельской местности.

1.8.Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности, за квалификацию, в том числе:

за наличие высшего профессионального образования;

за квалификационную категорию;

за звания Российской Федерации или СССР «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», другие звания аналогичного уровня;

за ученую степень;

за интенсивность труда.

1.9. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждения, имеющих право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

1.10.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном и районном бюджетах на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств областного и районного бюджетов.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и районного бюджетов, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего, компенсационного характера.

1.11.Система оплаты труда работников учреждения, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Администрации области и района, а также Примерным положением.

1.11. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом образования Администрации Новгородского муниципального района.

1.12. Тарификационные списки педагогических работников учреждения, утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.


^ 2. Минимальные оклады работников учреждения по ПКГ

2.1. Минимальные оклады работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

2.1.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минималь-ные оклады

(рублей)

Первый уровень

Помощник воспитателя;


2400

Второй уровень

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель


2640


2.1.2.ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минималь-ные оклады

(рублей)

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель;



3630

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования; социальный педагог;


3990

3 квалификационный уровень

Воспитатель; педагог-психолог;


4350

4 квалификационный уровень

Учитель-дефектолог; учитель-логопед

4710


2.5. Минимальные оклады работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:

2.5.1.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минималь-ные оклады

(рублей)




Наименования профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соот-ветствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профес-

сий рабочих: грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик;уборщик служебных помещений


1800


2.5.2.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минималь-ные оклады

(рублей)

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифи-кационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля;



2520

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответст-







вии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих;


2970

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;



3510

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих,

предусмотренных 1-3 квалификацион-ными уровнями настоящей профес-сиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) *



4050


Примечание: * профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы):

-водители автобусов или автомобилей, занятые перевозкой обучающихся, воспитанников;

-повар, выполняющий обязанности заведующего производством, при отсутствии в штате учреждения такой должности;

-рабочие, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем или более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда.


^ 3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие

выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Конкретные размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (по перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР") производятся по результатам аттестации рабочих мест.

3.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» устанавливается повышение оплаты труда не менее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется с учетом содержания и (или) объема работы.

3.6. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за

каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Конкретные размеры выплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.7. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.8. Выплаты за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в следующих размерах – за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере.

Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

^ 4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)

4.1. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за качество выполненных работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;

выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности;

доплаты за неудиторную занятость.

4.2. Порядок, размер и условия установления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также настоящим Примерным положением.

Размер стимулирующих выплат (в том числе премий) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения.

4.4. Выплаты работникам учреждения за качество выполненных работ, интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

4.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждений производятся в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

4.6.Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.7. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

Показатели

Повышаю-щий коэф-фициент







за работу в специальных (коррекционных) группах для детей с ограниченными возможностями здоровья


0,20

за работу в специальных (коррекционных) образовательных группах для детей с задержкой психического развития



0,15







за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)


0,20













за работу в образовательных учреждениях (в том числе филиалах образовательных учреждений), расположенных в сельской местности



0,25

за наличие высшего профессионального образования4

0,10

за высшую квалификационную категорию

0,30

за первую квалификационную категорию

0,20

за вторую квалификационную категорию

0,10

за звания Российской Федерации или СССР: «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», другие звания аналогичного уровня

0,10

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Повышающие коэффициенты за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов – получения высшего профессионального образования, присвоения квалификационной категории, звания ученой степени;

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

4.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений устанавливается в процентах к минимальным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с положениями учреждений.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.


^ 5. Заработная плата руководителя учреждения,

заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителя

руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Минимальный должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.


Списочная численность воспитанников дошкольных групп

Коэффициент кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения*

25 и менее

1,0

26-50

1,1

51-75

1,2

76-100

1,3

101-125

1,4

126-150

1,5

151-175

1,6

176-200

1,7

201-225

1,8

226-250 и более

1,9


Примечание: * за работу в специальных группах компенсирующей направленности (2 группы и более) коэффициент кратности к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, увеличивается на 0,2;










2.

Дошкольные образовательные учреждения

Воспитатель, младший воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель дефектолог, инструктор по физической культуре.




















5.4.Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

5.5. Минимальный должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения на 10 процентов ниже минимального должностного оклада руководителя учреждения.

5.6.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом условий труда, в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера,

5.7. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.8. Выплаты за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени производятся в следующих размерах от должностного оклада:


Показатели

Повышаю-щий коэф-фициент

за высшую квалификационную категорию

0,30

за звания Российской Федерации или СССР: «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», другие звания аналогичного уровня

0,10

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени).

Размер выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени определяется путем умножения соответствующего размера должностного оклада на соответствующий повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие звания, ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.9.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в размере до 50% должностного оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:

оценки за предыдущий учебный год эффективности деятельности образовательных учреждений в соответствии с устанавливаемыми комитетом образования, науки и молодежной политики Новгородской области критериями, учитывающими уровень результативности деятельности учреждения, уровень эффективности расходования бюджетных средств и уровень оценки населением деятельности образовательных учреждений;

непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

интенсивности и напряженности работы по каждой должности

5.10. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с целью поощрения их за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается в размере до 25% должностного оклада из расчета за месяц.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих

должностных обязанностей в соответствующем периоде;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

5.11. Основанием для установления выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения является приказ комитета образования Администрации Новгородского муниципального района, для заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения – приказ руководителя учреждения.

5.12.Руководитель учреждения может вести преподавательскую работу в том же учреждении в объеме не более 12 часов в неделю.


Приложение

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района

^ ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения


Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

1. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:

перечня должностей основного персонала учреждения, определенного примерным положением об оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности;

среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

заработной платы работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников.

2. При определении среднемесячной численности работников учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями.

3. Среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.

Численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

4. Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой.

5 Среднемесячная численность работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

6. Средняя заработная плата основных работников определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности основных работников за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.


^ Проект

Российская Федерация

Новгородская область

Администрация Новгородского муниципального района


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от №

Великий Новгород


^ Об утверждении Примерного Положения

об оплате труда работников муниципальных

учреждений, подведомственных комитету

образования Администрации Новгородского

муниципального района


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы муниципального района 27.02.2009 №280 « О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Новгородского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Новгородского муниципального района.

  2. Считать утратившим силу распоряжение Главы Новгородского муниципального района от 04.05.2008 №49-рз « О новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений»

  3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1.10.2009 года.



Глава Администрации

Новгородского

муниципального района А.Г.Швецов


Согласовано:

Заместитель Главы Администрации

Новгородского муниципального района С.М.Петров

Председатель комитета финансов Л.В.Егорова

Начальник правового управления Н.Е.Кузнецова




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації