Поиск по базе сайта:
Дополнение к Коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №12 «Ладушки» комбинированного вида icon

Дополнение к Коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №12 «Ладушки» комбинированного вида




Скачати 319.88 Kb.
НазваДополнение к Коллективному договору муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №12 «Ладушки» комбинированного вида
Дата конвертації24.12.2012
Розмір319.88 Kb.
ТипДокументи



СОГЛАСОВАНО Утверждаю

Председатель ППО Заведующая МАДОУ

____________Л.Ф. Фадина детского сада №12 «Ладушки»

12 октября 2011г ____________А.П.Яковлева

приказ №21 от12 октября2011г.


Дополнение к Коллективному договору

муниципального

автономного дошкольного образовательного

учреждения

детского сада №12 «Ладушки»

комбинированного вида


ПРИНЯТО

на общем собрании

работников Автономного учреждения

12 октября 2011г

Проведена уведомительная регистрация

в Администрации Старорусского муниципального района

№222 от 08.11.2011


^ ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального

автономного дошкольного образовательного

учреждения

детского сада №12 «Ладушки»

комбинированного вида

(с изменениями)


1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального Автономного образовательного учреждения детского сада №12 «Ладушки» комбинированного вида (далее Автономное учреждение), разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением Администрации Новгородской области от 15.01.2009 № 4 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением Администрации муниципального района от 18.02.2009 № 127 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки» постановлением Администрации Старорусского муниципального района № 412 от 01.06.2010г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района».

1.2. Заработная плата работников Автономного учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Старорусского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации;

1.3. Месячная заработная плата работников Автономного учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

1.4. Заработная плата работников Автономного учреждения предельными размерами не ограничивается;

1.5. Оплата труда работников Автономного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени;

1.6. Фонд оплаты труда работников Автономного учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, для автономных учреждений – дополнительно из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться Автономным учреждением на выплаты стимулирующего характера;

1.7. Система оплаты труда работников Автономного учреждения, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области и муниципального района, а также настоящим положением.

^ 2. Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад главного бухгалтера Автономного учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя Автономного учреждения;

^ 2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

Размер должностного оклада руководителя учреж­дения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения

2.4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру Автономного учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.4.3.Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Автономного учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника;

2.4.4. В случае привлечения заместителя руководителя, главного бухгалтера Автономного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию заместителя руководителя, главного бухгалтера Автономного учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в

одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.4.5. Основанием для установления выплат компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя Автономного учреждения;

^ 2.5. Выплаты стимулирующего характера:

2.5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю общеобразовательного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру общеобразовательного учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета по образованию Администрации Старорусского муниципального района.

2.10.3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются следующие показатели:

за достижение и превышение плановых и нормативных показателей

работы начисляется премия в размере до 50 процентов от должностного оклада;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, начисляется премия в размере до 50 процентов от должностного оклада;

за своевременность и полноту подготовки отчетности и информаций начисляется премия в размере до 50 процентов от должностного оклада.

Руководителю может быть установлена разовая стимулирующая надбавка в размере до 100 процентов по следующим показателям:

по итогам подготовки и проведения конкретного мероприятия;

по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;

к профессиональному празднику День учителя;

к личному юбилею – 50 лет и далее каждые 5 лет;

при увольнении руководителя в связи с уходом на пенсию;

на оздоровление при уходе в отпуск;

при проведении длительного лечения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в размере до 90 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются следующие показатели:

за достижение и превышение плановых и нормативных показателей

работы начисляется премия в размере до 30 процентов от должностного оклада;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, начисляется премия в размере до 30 процентов от должностного оклада;

за своевременность и полноту подготовки отчетности и информаций начисляется премия в размере до 30 процентов от должностного оклада.

При наличии упущений в работе, дисциплинарного наказания руководитель учреждения, заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот квартал, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии. Основанием лишения премии руководителю учреждения является приказ комитета по образованию; заместителю, главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя учреждения»;

^ 3. Оплата труда работников Автономного учреждения (за исключением заместителя руководителя, главного бухгалтера Автономного учреждения

3.1.Оклады работников Автономного учреждения (за исключением

заместителя руководителя, главного бухгалтера Автономного учреждения) (далее работники Автономного учреждения) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности;

3.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам Автономного учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются;

3.3. Размеры минимальных окладов работников Автономного учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют:

№ п/п

ПКГ,

квалификационный уровень

должности, отнесенные к квалификационному уровню

размер

минимального оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного

персонала



















1.2.

Второй уровень




1.2.1.

1 квалификационный уровень

младший воспитатель

2640

2.

ПКГ должностей педагогических работников







2.1.

1квалификационный уровень

музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре

3630

2.2

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования, социальный педагог

3990

2.3.

3 квалификационный уровень

воспитатель, педагог-психолог

4350

2.4.

4 квалификационный уровень

старший воспитатель, тьютор**, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

4710

** – за исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования;

3.4. Размеры минимальных окладов работников Автономного учреждения по ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

должности, отнесенные к

квалификационному уровню

размер минимального оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»







1.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

2400













2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:








2.1.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам

2900

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующая складом

3190

2.3.

3 квалификационный уровень

шеф- повар

3480













3.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:







3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, по специалист по кадрам

3200

3.2.

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3680

3.3.

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория

4160

3.4.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

4640;

3.5. Размеры минимальных окладов работников Автономного учреждения по ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», составляют:

№ п/п

ПКГ, квалификационный уровень

должности, отнесенные

к квалификационному уровню

размер минимального оклада (руб.)

1

2

3

4

1.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:







1.1.

1квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, дворник, кастелянша, кладовщик, рабочий по обслуживанию, сторож(вахтер) уборщик служебных помещений

1800














2.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:







2.1.

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих

2520

2.2.

2 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2970

2.3.

3 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3510

^ 3.6. Выплаты компенсационного характера:

3.6.1. Выплата за работу в ночное время производится работникам Автономного учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Феде-рации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

3.6.2. В случае привлечения работника Автономного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть о оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.6.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику Автономного учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем Автономного учреждения с учетом содержания и (или) объема работ; Приложение №1

^ 3.7. Выплаты стимулирующего характера:

3.7.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу;

3.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективным договором, соглашениями, локальными актами Автономного учреждения на учебный год.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов минимального оклада.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться в размере до 20 процентов минимального оклада;

3.7.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников Автономного учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя Автономного учреждения:

руководителю структурного подразделения, главному специалисту и иным работникам Автономного учреждения, подчиненным заместителю руководителя Автономного учреждения – по представлению заместителя руководителя Автономного учреждения;

остальным работникам учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения.

Максимальным размером премиальные выплаты работникам Автономного учреждения не ограничиваются;

3.7.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Автономного учреждения производится в соответствии с коллективным договором , соглашениями, локальными актами учреждения.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до одного оклада; Приложение №2

^ 3.8. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности:

3.8.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:







за наличие высшего профессионального образования

- 0,1;







3.8.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), за работу в компенсирующих группах учреждений оказывающих дошкольную образовательную услугу (за исключением обучающихся с задержкой психического развития, воспитанников компенсирующих групп ФФН) *;

- 0,2;

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития, за работу в компенсирующих группах ФФН учреждений, оказывающих дошкольную образовательную услугу *

* – устанавливаются в зависимости от степени и продолжительности работы с обучающимися, воспитанниками;

- 0,15;

3.10.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:






за наличие высшего профессионального образования

- 0,1;




за индивидуальное обучение детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения)

- 0,2;




за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования:







1 квалификационный уровень

- 0,55;




2 квалификационный уровень

- 0,5;




3 квалификационный уровень

- 0,46;




4 квалификационный уровень

- 0,43;




за работу в дошкольных группах образовательных учре­ждений:







1 квалификационный уровень

- 0,55;




2 квалификационный уровень

- 0,5;




3 квалификационный уровень

- 0,46;




4 квалификационный уровень

- 0,43;




3.10.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования, должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена, общеотраслевых должностей служащих первого, второго, третьего уровня, общеотраслевых должностей рабочих первого и второго уровня, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), за работу в компенсирующих группах учреждений оказывающих дошкольную образовательную услугу (за исключением обучающихся с задержкой психического развития)*;

- 0,2;

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития*

* устанавливаются в зависимости от степени и продолжительности работы с обучающимися, воспитанниками;

- 0,15;

за работу в дошкольных группах образовательных учрежде­ний:




помощникам воспитателей

- 0,29

младшим воспитателям

- 0,27

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени;

3.8.5.Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований – получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.


Приложение №1

к Положению о системе оплаты труда

в МАДОУ детском саду №12 «Ладушки»


^ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) педагогическим и техническому персоналу устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Доплаты и надбавки устанавливаются как на определенный период (квартал, учебный год) так и единовременно. Период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяется Советом Автономного учреждения по рассмотрению установления доплат и надбавок и утверждаются приказом заведующей.

Доплаты устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы в процентном соотношении к должностному окладу.

Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются:



Показатель

Должность

%

1

Особые условия труда

Младший воспитатель

10

Повар

10

Подсобный рабочий

10

Уборщица

10

Зав.складом

10

Машинист по стирке белья

10

Делопроизводитель

10

Бухгалтерия

10

Шеф-повар

10

Специалист по кадрам

10

2

За организацию дополнительных платных услуг, работу с родителями и организацию работы по обогащению развивающей среды с привлечением спонсорских средств

Старший воспитатель

25

Педагоги

5

Младший воспитатель

5

Бухгалтерия

25

3

За работу с внебюджетными фондами, освоение новых компьютерных программ

Главный бухгалтер

30

Бухгалтер

30

4

Руководство творческой группой

Педагоги

5

5

Руководство метод. объединением

Педагоги

5

6

Внедрение новых программ, технологий

Педагоги

5

7

Ведение интернет-сайта

Педагоги

20

8

Ведение кружковой, студийной работы

Педагоги

20

9

Общественная работа

Работники учреждения

5

10

За работу с персональными данными работников

Специалист по кадрам

15

11

За обработку поступающей информации

15

12

За организацию сбалансированного качественного питания

Зав.складом

20

Шеф-повар

20

13

Увеличение объема работы в условиях отсутствия горячего водоснабжения

Шеф-повар

10

Повар

10

Подсобный рабочий

10

Младший воспитатель

10

Уборщица

10

14

Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов

Шеф-повар

25

Зав.складом

25

Повар

10

Подсобный рабочий

10

Младший воспитатель

5

Уборщица

10

Бухгалтерия

25

15

Помощь в одевании детей

Младший воспитатель

10

16

Участие в педагогическом процессе

Младший воспитатель

5

17

Увеличение объема работы связанного с сезонными изменениями погоды(снег, листва)

Рабочий по обслуживанию территории

до50

18

Увеличение объема работы (изготовление, ремонт мебели и т.п.)

Рабочий по обслуживанию здания

до50

^ Компенсационные выплаты, установленные работникам, могут быть отменены или уменьшены:

1. В связи с прекращением выполнения возложенных на работника дополнительных обязанностей; в связи с ухудшением качества работы, её результативности.


Приложение №2

к Положению о системе оплаты труда

в МАДОУ детском саду №12 «Ладушки»

^ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за напряженность и интенсивность, высокую результативность и качество работы, могут быть постоянные и временные, постоянные –в течение календарного года :

^ Единовременные (квартальные) стимулирующие надбавки устанавливаются по решению заседания Совета Автономного учреждения.

К профессиональным праздникам до 100%:

- Дню учителя.

- Дню защитника Отечества.

- Международному Дню 8 Марта.

- Юбилейным датам учреждения.

^ Поощрение к юбилейным датам:

- 45 лет – не более500 рублей

- 50 лет – не более1000 рублей

- 55 лет – не более2000 рублей

- 60 лет – 1000 рублей, при условии непрерывного стажа работы в ДОУ.

^ К награждению Почётными грамотами:

- Комитета по образованию – 200 рублей;

- Администрации города – 300 рублей;

- Комитета образования области – 500 рублей;

- Администрации области – 500 рублей;

- Министерства образования и науки – 1000 рублей.

^ За донорство - 500 рублей.

Доплаты и надбавки, установленные работникам, могут быть отменены или уменьшены:

- в связи с прекращением выполнения возложенных на работника дополнительных обязанностей;

- в связи с ухудшением качества работы, её результативности.

^ Установить доплаты:



Показатель

Ежемесячно

1 раз в квартал

По итогам года

1

^ Педагогический персонал :

За участие в опытно-экспериментальной работе

на уровне:










Федерации

20%







Области

10%







Города

7%







Учреждения

5%







2

^ Педагогический персонал и обслуживающий персонал

За креативность в создании предметно-развивающей среды( по итогам смотров-конкурсов):


От 300 до 2000руб.



3

^ Старший воспитатель :

Работа с микрорайоном.

За работу с социальными институтами.

За руководство опорным центром.

Педагогический персонал

За организацию платных дополнительных услуг


15%

20%

20%


5%


До 100%


10%


20%

20%


15%


2000р







По итогам работы по ведению опытно-экспериментальной работы- за конкретно проведенное мероприятие

За ведение собственной странички на сайте учреждения

Бухгалтерия

За работу с социальными институтами

Ведение учета платных услуг

Бухгалтерия

Своевременность сдачи отчетности

^ Бухгалтерия ,Шеф-повар

Обслуживание программы «Питание»

4

Все работники учреждения

За интенсивность и напряженность в работе:

-ведение документации, связанной с выполнением дополнительных должностных функций

-отраслевые награды

-педагоги, имеющие международный сертификат педагогического мастерства

7%-30%


10%

5%






^ Педагогический персонал

-создание и функционирования мини-музеев в группе

5%






-организация и функционирование библиотеки в учреждении

10%







^ Педагогический персонал, обслуживающий персонал

образцовое содержание территории участка, группы

2%

До 25%(по итогам мониторинга)




5

^ Педагогический персонал

За повышение уровня образовательного ценза в Автономном учреждении

до 50% от стоимости обучения в месяц.







6


^ Педагогический персонал, обслуживающий персонал

За систему работы по снижению заболеваемости детей и увеличению посещаемости детьми учреждения






До100%

^ Педагогический персонал, обслуживающий персонал

-систематическое снижение заболеваемости детьми в общесадовых группах






До100%

7

^ Все работники учреждения

За взаимозаменяемость, работу в две смены (в зависимости от продолжительности работы ).



До 40%






8

^ Все работники учреждения

За стаж работы в учреждении:

от 5 лет работы



5%







от 10 лет работы


10%








от 15 лет работы


15%







от 20 лет работы


20%







9

^ Все работники учреждения

проявление социальной и творческой активности, подтверждаемой участием в различных комиссиях, группах общественных и творческих организаций, в реализации социальных проектов

До 100%





10

^ Все работники учреждения

за подготовку к новому учебному году







до 1000руб.

11

^ Все работники учреждения

По итогам смотров и конкурсов


До 100%







12

^ Все работники учреждения

по итогам анализа работы учреждения ,согласно критериев качества образовательного процесса учреждения , города, области





До 100%

13

^ Педагогический персонал

трансляцию опыта на уровне учреждения, города, области







от500руб.до 100%

14

^ Педагогический персонал

за участие в работе психолого - медико – педагогического консилиума (ПМПК) детского сада


от500 руб .

до 1000руб (при массовом обследовании )







15

^ Педагогический персонал

за подготовку и участие в городских, областных педагогических и культурно – массовых мероприятиях







До 500руб

16

Все работники учреждения

По результатам аккредитации Автономного учреждения установить всем работникам

26%







17

Все работники учреждения

Работа без больничных листов в течение года







500руб.



Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації