Поиск по базе сайта:
Утверждаю заведующий мдоу «црр карагайский детский сад №4» Л. С. Титова 2011 г. Согласовано icon

Утверждаю заведующий мдоу «црр карагайский детский сад №4» Л. С. Титова 2011 г. Согласовано




Скачати 139.89 Kb.
НазваУтверждаю заведующий мдоу «црр карагайский детский сад №4» Л. С. Титова 2011 г. Согласовано
Дата конвертації23.12.2012
Розмір139.89 Kb.
ТипКоллективный договор


УТВЕРЖДАЮ

Заведующий МДОУ

«ЦРР - Карагайский

детский сад № 4»


__________Л.С. Титова

«____» ________ 2011 г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации

МДОУ «ЦРР - Карагайский

детский сад 4»

_____________Е.С.Сударенко

«_____» __________2011 г.



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального дошкольного

образовательного учреждения

«Центр развития ребёнка –

Карагайский детский сад № 4»

на 2011 – 2014 годы


1. Общие положения

Настоящий Коллективный Договор является правовым актом, заключаемым с целью определения взаимных обязательств администрации МДОУ «ЦРР – Карагайский детский сад № 4» (далее по тексту администрация МДОУ) и работников МДОУ «ЦРР – Карагайский детский сад № 4» (далее по тексту работники МДОУ) в сфере социально-трудовых отношений, установлению дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых гарантий и льгот, и созданию благоприятных условий труда, способствующих стабильности и эффективности работы МДОУ, его долгосрочному поступательному развитию.

1.1. Стороны договора

Сторонами настоящего Коллективного Договора являются:

МДОУ «ЦРР – Карагайский детский сад № 4» (далее - МДОУ), в лице заведующего Титовой Ларисы Степановны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и все работники МДОУ, независимо от членства в профсоюзах, в том числе лиц, принятых на работу после вступления в силу настоящего Коллективного Договора, от имени и в интересах которых выступает председатель первичной профсоюзной организации работников МДОУ «ЦРР – Карагайский детский сад № 4» (далее профком).

1.2. Настоящий Коллективный Договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными Законами РФ «Об образовании», «Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении», Уставом МДОУ.

1.3. Предметом настоящего Коллективного Договора является установление дополнительных по сравнению с законодательством РФ обязательств в области социально-трудовых отношений с учетом экономических возможностей работодателя и интересов работников МДОУ.

1.4. Действие Коллективного Договора.

Коллективный Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. По истечении установленного срока Коллективный Договор действует до принятия нового или продления настоящего договора. Стороны имеют право продлить действие Коллективного Договора на срок не более трех лет. В течение 3-х месяцев до окончания срока действия Коллективного Договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного Договора.

Подписанный сторонами Коллективный Договор и Приложения к нему в семидневный срок направляются Работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

1.5. Все условия Коллективного Договора являются обязательными для подписавших его сторон. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Коллективного Договора прекратить в одностороннем порядке выполнение взятых на себя обязательств. Изменения и дополнения Коллективного Договора в течении срока его действия производятся по представлению Комиссии по Коллективному договору только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ.

1.6. При изменении действующего законодательства условия Коллективного Договора, ухудшающие положение работников МДОУ по сравнению с положениями законодательства, считаются не подлежащими применению, и должны быть изменены в соответствии с порядком, установленным законодательством.

1.7. Работодатель и профком доводят до сведения работников МДОУ текст Коллективного Договора в месячный срок со дня его подписания и обеспечивают гласность результатов его выполнения.

1.8. Работодатель и председатель профкома ежегодно отчитываются о выполнении положений Коллективного Договора на Общем собрании трудового коллектива МДОУ.

1.9. Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений.

1.10. Коллективный Договор распространяется на всех работников МДОУ.

^ 2. Трудовые отношения

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) в соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ.

2.2 Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников МДОУ по сравнению с действующим законодательством. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работников МДОУ обусловленной работой в течение действия трудового договора (ст. 9 ТКРФ).

2.3 Работодатель и работники МДОУ обязуются исполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных законодательством (ст. 73,74 ТК РФ).

^ 2.4. Права и обязанности работников МДОУ:

2.4.1. Работники МДОУ имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику МДОУ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

2.4.1. Работники МДОУ обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу.

^ 2.5. Основные права и обязанности Работодателя.

2.5.1 Работодатель имеет право:


- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;


- вести коллективные переговоры;


- требовать от работников МДОУ исполнения ими трудовых обязанностей;


- привлекать работников МДОУ к дисциплинарной и материальной ответственности.


2.5.2. Работодатель обязан:


- соблюдать законы и иные правовые акты;


- предоставить работникам МДОУ работу, обусловленную трудовым договором;


- обеспечить безопасность труда;


- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам МДОУ заработную плату;


- возмещать вред, причиненный работникам МДОУ в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;


- использовать все возможности и оказывать всестороннее содействие для повышения профессионального уровня педагогов МДОУ и других работников МДОУ;


- создавать максимально благоприятные условия для раскрытия творческого потенциала педагогов МДОУ;


- привлекать работников МДОУ на работы, не связанные с выполнением их должностных обязанностей (не указанные в должностной инструкции, трудовом договоре), только в случаях, допускаемых Трудовым Кодексом РФ, на основании приказа;


- дополнительно к статье 179 ТК РФ предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата лицам:

- предпенсионного возраста (за 2 года до достижения возраста, дающего право на получение пенсии по старости);

- проработавшим в МДОУ свыше 10 лет;

^ 3. Условия и оплата труда

3.1. Заработная плата работников МДОУ определяется в соответствии с НСОТ (новой системой оплаты труда) на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

- установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам работников;

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего и социального характера;

- результатов аттестации работников МДОУ.

3.2. Оплата труда педагогическим работникам МДОУ осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с согласия педагогического работника МДОУ.

3.3. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября текущего года.

3.4. Оплата труда в МДОУ производится два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца.

3.5. Заработная плата перечисляется на зарплатные банковские карты.

3.6. Оплата труда работников МДОУ, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.8. Оплата труда работникам МДОУ, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников МДОУ, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.

3.9. В МДОУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего и социального характера в соответствии с «Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам МДОУ «ЦРР – Карагайский детский сад № 4» (приложение № 1)

3.10. Каждый работник МДОУ должен получить расчетный листок по начисленной и выплаченной заработной плате (ТК РФ ст. 136).

3.11. Бухгалтерия МДОУ обеспечивает полное информирование каждого работника МДОУ о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний. Она обязана проводить перерасчёт заработной платы с учётом изменений в законодательстве в течение месяца после поступления нормативных документов и соответствующего финансирования.

^ 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Рабочее время и порядок его использования различными категориями работников МДОУ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями трудового договора, должностными инструкциями и функциональными обязанностями работника МДОУ (Приложение № 2).

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам МДОУ предоставляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика по просьбе работника МДОУ предоставляется:

- при получении лечебной путевки;

- по семейным обстоятельствам (при наличии подтверждающего документа).

4.4. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику МДОУ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со ст. 128 ТК РФ, если это не препятствует организации воспитательно-образовательного процесса.

4.5. Возможно присоединение дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день к ежегодному оплачиваемому отпуску.

4.6. Работодатель предоставляет по заявлению женщинам, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, и одиноким матерям, воспитывающим ребенка до 18 лет, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 4 рабочих дней. Дополнительный отпуск может быть предоставлен в любое время.

4.7. Работодатель (в случае производственной необходимости) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы работникам МДОУ, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (для получения второго высшего образования), в количестве дней, необходимых для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения.

^ 5. Охрана труда и техника безопасности

5.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы, Работодатель обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, обеспечивает обучение технике безопасности, разрабатывает и применяет инструкции по технике безопасности.


5.2. Работодатель в соответствии со статьей 76 ТК РФ отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда.


5.3. Работодатель объявляет и проводит смотры по состоянию охраны труда и техники безопасности совместно с профкомом.


5.4. Работодатель обеспечивает медицинский осмотр (2 раза в год).


5.5. Работники МДОУ обязаны: соблюдать требования охраны труда; проходить инструктаж по охране труда; проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в МДОУ.


^ 6. Профессиональная подготовка и повышение квалификации


6.1. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников МДОУ не реже 1 раза в пять лет через систему учреждений дополнительного профессионального образования.


6.2. Работодатель создает условия для переподготовки педагогических работников МДОУ по необходимым дошкольному образовательному учреждению специальностям.


6.3. Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников МДОУ.

^ 7. Обеспечение социальной поддержки сотрудников

7.1. За счет средств социального страхования работнику МДОУ гарантируется:

- оплата по листку нетрудоспособности;

- пособие при рождении ребенка;

- пособие по беременности и родам;

- пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

7.2. Рассмотрение вопросов о финансировании оздоровления работников МДОУ и их детей из внебюджетных средств и средств социального страхования производит комиссия по социальному страхованию. Комиссия создается на паритетных началах из представителей администрации МДОУ и профкома и осуществляет свою деятельность в соответствии с «Положением о комиссии по социальному страхованию».

7.3. Работник МДОУ за счет средств социального страхования может получить льготную путевку на ребенка в детский оздоровительный лагерь.

7.4. Исходя из средств ФОТ работникам МДОУ выплачивается единовременная материальная помощь:

- на похороны близких родственников (родители, супруг (а), дети); родственникам умерших работников МДОУ;

- к юбилейным датам педагогов (50 лет, 55 лет, 60 лет - мужчины)

7.5. Членам профкома, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни, не имеющих дисциплинарных взысканий по работе в течение года предоставляется к отпуску дополнительно 3 дня.


7.6. Членам профкома, проработавших в МДОУ, 15, 20, 25, 30 лет, предоставляются дни к отпуску, соответственно: 15 лет – 1 день, 20 лет – 2 дня, 25 лет – 3 дня, 30 лет – 4 дня.


7.7. Работники МДОУ устраивают детей и внуков в детский сад вне очереди.

^ 8. Гарантии деятельности профкома.

8.1. Права и гарантии деятельности профкома, первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом РФ, Законами РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об общественных объединениях», законами субъектов РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, Уставом МДОУ, Коллективным Договором.

8.2. Работодатель в соответствии с законодательством обязуется:

- соблюдать права и гарантии профкома, способствовать его деятельности;

- не препятствовать представителям профкома посещать подразделения, где работают члены профкома, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.3. Представительным органом коллектива работников МДОУ выступает профком. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, Коллективного Договора, обеспечивает социальную защиту работников МДОУ.

8.4. Работодатель и профком выступают как партнеры в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда, организации охраны труда работников МДОУ, отдыха, предоставления социальных льгот и гарантий, оказания материальной помощи, жилищно-бытового обслуживания, выполнения Коллективного Договора.

8.5. Работодатель обязуется:

- предоставлять по предложению руководства профкома членам профкома, уполномоченным по социальному страхованию свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также для профсоюзной учебы;

- обеспечивать условия для проведения профсоюзных собраний, конференций в нерабочее время в установленные сторонами сроки;

^ 9. Заключительные положения

9.1. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе исполнения Коллективного Договора, и контроля договаривающиеся стороны создают комиссию с равным представительством от администрации МДОУ и профкома работников МДОУ.

9.2. Дополнения или изменения в действующий Коллективный Договор вносятся совместно решением Работодателя и профкома и утверждаются совместным решением сторон, подписавших Коллективный Договор.

9.3. В порядке контроля за исполнением Коллективного Договора Работодатель и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе исполнения отдельных положений Коллективного Договора.

9.4. При возникновении разногласий с Работодателем, связанных с применением Коллективного Договора, работники МДОУ обращаются в профком сотрудников для разрешения ситуации в оперативном порядке до обращения в комиссию по трудовым спорам. Если спор в этом случае не разрешен, то он рассматривается в комиссии по трудовым спорам и далее согласно законодательству РФ.

9.5. Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок осуществления контроля выполнения Коллективного Договора, а также виновные в его неисполнении или нарушении несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.


^ Настоящий Коллективный Договор

утверждён

Общим собранием

трудового коллектива

« ___ » ________________ 2011г.


Подписи сторон:


От работодателя:

Заведующий МДОУ

«ЦРР - Карагайский детский сад № 4»

__________Л.С. Титова

«____» ________ 2011 г.

От работников:


Председатель профсоюзной организации

МДОУ «ЦРР - Карагайский детский сад 4»

_____________Е.С.Сударенко

«_____» __________2011 г.





Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації