Поиск по базе сайта:
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу д/с кв №19 «Улыбка» icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу д/с кв №19 «Улыбка»




Скачати 56.51 Kb.
НазваПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу д/с кв №19 «Улыбка»
Дата конвертації22.12.2012
Розмір56.51 Kb.
ТипДокументи

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель профсоюзной заведующей МДОУ

организации МДОУ д/с КВ д/с КВ №19 «Улыбка»

№19 «Улыбка» __________________

_________Подосинникова И.Н. Камдина О.В.

29.ноября 2010г 29.ноября 2010г


ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ

СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка»

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением администрации Южноуральского городского округа 07.09.2010 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Южноуральского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением Администрации Южноуральского городского округа от 28.10.2010 г. № 720 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Южноуральского городского округа», законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующим условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников, Положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №19 «Улыбка».

1.2.Настоящее Положение регламентирует порядок распреде­ления стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка»» (далее по тексту работников образовательного учреждения) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Выплаты стимулирующего характера  производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения

1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из двух блоков:

1 блок - стимулирующая часть, распределяемая полномочной комиссией по итогам работы квартал, полугодие, год.

2 блок – стимулирующая часть на ежемесячные выплаты, определяемые по приказу руководителя образовательного учреждения.

1.5 Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются полномочной Комиссией МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка»» (далее по тексту комиссия), обеспечивающей демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего  профсоюзного органа по представлению руководителя ОУ.

                        ^ 2. Порядок определения стимулирующих выплат

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности согласно Приложениям 5-6

 

2.2 Оценивание эффективности и результативности деятельности работников образовательного учреждения проводится по следующим направлениям:

- творчество

- повышение имиджа ДОУ;

- исполнительская дисциплина.

2.3 Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

            

^ 3. Виды выплат стимулирующего характера

3.1. Система выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения, определенная в рублях, баллах или процентах,  включает в себя:

- ежемесячные стимулирующие выплаты, определенные в рублях и процентах согласно приложению № 5-6

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 - выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

 - премиальные выплаты по итогам работы;

 - поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, сложности работы и согласно Положению об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №19 «Улыбка».

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, указанных в Приложениях 5-6 к настоящему Положению, а также с учетом приоритетных направлений развития образовательного учреждения.

3.4. Премиальные выплаты могут быть произведены по итогам работы: за квартал, полугодие, год с учетом эффективности и результативности деятельности образовательного учреждения в соответствующий период на основании приказа руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.


^ 4. Порядок определения размера стимулирующей выплаты за

качество выполняемых работ

4.1. Распределение стимулирующих выплат с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы может осуществляется один раз по итогам квартала, полугодия, года - Комиссией по премированию, создаваемой на основании решения педагогического совета и приказа руководителя ОУ. Заседание Комиссии проводится не реже одного раза в квартал.

4.2. Комиссия принимает решение о премировании и размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии руководитель издает приказ о размере стимулирующих выплат работникам учреждения. 

4.3. Руководитель ОУ вправе самостоятельно принять решение о распределении денежных средств на стимулирование работникам при наличии экономии фонда оплаты труда ОУ.

4.4 Размеры стимулирующих выплат зависят от финансово-
экономических расчетов фонда оплаты труда.

4.5 При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников не менее чем за два месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.


^ 5. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера

5.1. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, заведующая образовательного учреждения имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить её размер при условиях:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждения;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении 4 часов ;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.

5.2.Основанием для снижения или прекращения выплаты работнику является приказ руководителя с указанием причин.

^ 6. Заключительные положения

6.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера ограничен размером зарезервированного в смете образовательного учреждения - фонда стимулирования и в соответствии с приоритетными направлениями деятельности и развития учреждения

6.2 Размеры, порядок и условия осуществления поощритель­ных выплат по результатам труда, включая показатели эффектив­ности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, определяются настоящим Положением.

Таким образом система стимулирующих выплат основывается на этапах

- независимой общественной экспертизы результатов труда
работников ДОУ;

- издания приказа по ДОУ.








Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації