Поиск по базе сайта:
Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №19 «Улыбка» icon

Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №19 «Улыбка»




Скачати 222.44 Kb.
НазваПоложение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №19 «Улыбка»
Дата конвертації22.12.2012
Розмір222.44 Kb.
ТипДокументи



СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель профсоюзной заведующей МДОУ

организации МДОУ д/с КВ д/с КВ №19 «Улыбка»

№19 «Улыбка» _________________

________ Подосинниковой И.Н. Камдиной О.В.

«____»____________2010г 29 ноября 2010г


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального дошкольного образовательного учреждения

детский сад комбинированного вида №19 «Улыбка».


I.Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №19 «Улыбка» подведомственных Управлению образования администрации Южноуральского городского округа (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Южноуральского городского округа от 28.10.2010 г. № 720 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Южноуральского городского округа», законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

2. Система оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №19 «Улыбка»» (далее - работники), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Челябинской области трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональным квалификационными группами (далее именуется – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения.

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


^ II. Основные условия оплаты труда

6. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно Приложениям 1-3 к настоящему Положению.

7. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительностью рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным постановлением администрации Южноуральского городского округа от 07.09.2010 г. № 583.

10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалифицированному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным постановлением администрации Южноуральского городского округа.


^ III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

11. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и нормативными правовыми актами городского округа.

13. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Согласно Аттестации рабочих мест в МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка» от 16 июля 2008г протокол №1 производить выплаты следующим категориям работников:

- шеф-повар 4% к окладу

- повар 4% к окладу

- подсобный рабочий 4% к окладу

- рабочий по стирке и ремонту спецодежды 8% к окладу


На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получившим их ранее. При этом работодатели не реже одного раза в пять лет, принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

До момента проведения аттестации рабочих мест (при отсутствии утвержденного перечня должностей) выплаты не производятся.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 15 процентов) начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

1) до 50% от оклада, доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема расширения зоны обслуживания;

2) до 100% от оклада, доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) до 100% от оклада, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад) – размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 06-00 часов.

Минимальный размер доплаты составляет не менее 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.


^ IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера, определяются настоящим Положением в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных


учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»,с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики результатов труда работников учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников образовательного учреждения, относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за сложность и напряженность;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников образовательного учреждения, относятся:

-выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

-надбавки молодым специалистам;

20. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 5-6 к настоящему Положению.

21. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

22. На основании письма Министерства образования и Науки Челябинской области от 08.12.2010г №13/6117 производить выплаты стимулирующего характера воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста, ведущим воспитательскую работу.

23. Ежемесячно из местного бюджета производить выплаты стимулирующего характера помощникам воспитателей и специалистам ДОУ.

24.Стимулирующие выплаты работникам за интенсивность, качество и высокие результаты труда рассматриваются Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ, обеспечивающей демократический, государственно- общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа по представлению руководителя МДОУ. Окончательное решение о размере стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения и оформляет приказом.

25. Стимулирующие выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников устанавливаются приказом заведующей МДОУ сроком на 1 год.

26. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год производятся дифференцированно в соответствии с личным вкладом. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время. Временным работникам и совместителям премиальные выплаты по итогам работы не выплачивается.

27. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается премия к праздникам (8 Марта, день Учителя). Решение о премии и ее конкретных размерах принимает руководитель МДОУ. Вновь принятым работникам премия выплачивается по истечении 3 месяцев работы.

28. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.


^ V. Условия оплаты труда заместителей руководителя


29. Заработная плата заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

30. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.


^ VI. Заключительные положения

31. Штатное расписание муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида №19 «Улыбка»» утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

32. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

33. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании письменного заявления принимает Управление образования администрации городского округа.

34. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников не менее чем за два месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда работников МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка»


^ Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих


Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».


^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»


Квалификационный уровень

Оклад, (рублей)

^ 1 квалификационный уровень

Рабочие 1,2,3 разрядов ЕТКС

- рабочий по стирке и ремонту спецодежды

- подсобный рабочий

- дворник

- кастелянша

- кладовщик

- сторож

-уборщик служебных помещений

- повар

3100


^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»


Квалификационный уровень

Оклад(рублей)

^ 1 квалификационный уровень

Рабочие 4 и 5 разрядов ЕТКС

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

- повар

3300



ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда работников МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка»

^ Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих


Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»


Квалификационный уровень

Должностной оклад, (рублей)

^ 1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

3200


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


Квалификационный уровень

Должностной оклад, (рублей)

^ 1 квалификационный уровень

Шеф- повар

3800



ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об оплате труда работников МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка»


^ Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования


Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»


^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня


Должность

Должностной оклад(рублей)

^ 1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя

3300



Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников


Должность

Должностной оклад,(рублей)

^ 1 квалификационный уровень

- инструктор по физической культуре

- музыкальный руководитель

4000

^ 3 квалификационный уровень

- воспитатель

- педагог - психолог

4200

^ 4 квалификационный уровень

- старший воспитатель

- учитель – логопед

- учитель- дефектолог

4500



ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению об оплате труда работников МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка».


^ Категория работников, занятых на работах

с вредными, опасными и особыми условиями труда


Категория работников

Периодичность

Размер компенсационных выплат

Шеф- повар

Ежемесячно

4 %

Повар

Ежемесячно

4 %

Подсобный рабочий

Ежемесячно

4 %

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Ежемесячно

8 %



ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению об оплате труда работников МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка»


^ Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим МДОУ.

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

периодичность

Категория работников

Размер

1

^ Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

1раз в квартал

все работники

до 100%

2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

1раз в квартал

все работники

до 100%

3) за выполнение особо важных и срочных заданий

1раз в квартал

все работники

до 100%

4) за сложность и напряженность

1раз в квартал

все работники

до 100%

2

^ Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1) за наличие ученой степени

ежемесячно




до15%

2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

ежемесячно




до 5%

3

^ Премиальные выплаты по итогам работы

1) по итогам работы

квартал, полугодие, года,

все работники

до 100%

4

^ Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

1) за многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности

ежемесячно

повару 5 разряда

340 руб

повару 3 разряда

550 руб

подсобному рабочему

550 руб

рабочему по комплексному обслуживанию зданий

470 руб

2) за выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ

ежемесячно

рабочему по стирке и ремонту спецодежды

420 руб

кастелянше

670 руб

уборщику служебных помещений

670 руб

3) за погрузочно- разгрузочные работы

ежемесячно

кладовщику

670 руб

4) за уборку большого количества снега и листьев

ежемесячно

дворнику

770 руб

5) за экономию энергоресурсов и подготовку пищеблока к работе

ежемесячно

сторожам

250 руб

6) за большой объем заполнения документации

ежемесячно

делопроизводителю

330 руб

7) за отработанные часы с группой детей, за привитие им культурно- гигиенических навыков

ежемесячно

из местного бюджета

помощники воспитателей

500 руб

5

^ Выплаты, не запрещенные действующим законодательством РФ



ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению об оплате труда работников МДОУ д/с КВ №19 «Улыбка»


^ Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

педагогическим работникам

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

периодичность

Размер

1

^ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

1раз в квартал

до 100%

2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

1раз в квартал

до 100%

3) за выполнение особо важных и срочных заданий

1раз в квартал

до 100%

4) за сложность и напряженность

1раз в квартал

до 100%




5) за руководство городским методическим объединением


ежемесячно

600 руб

2

^ Выплаты за качество выполняемых работ

1). За подготовку воспитанника- победителя или дипломанта творческих конкурсов, спортивных соревнований

1раз в квартал

до 100%

3

^ Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1) за наличие ученой степени(за государственные и отраслевые награды «Почетный работник общего образования РФ» и «Отличник народного просвещения»

ежемесячно

до15%

2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания


ежемесячно

до 5%

4

^ Надбавка молодым специалистам

надбавка

ежемесячно

до 40 %

5

^ Премиальные выплаты по итогам работы

1) по итогам работы

квартал, полугодие, года,

до 100%



6.



^ Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

1) за работу в специальных (коррекционных) группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

ежемесячно:

-воспитателям

(логопед групп)

-воспитателям(гр с наруш интел)

- учителю- логопеду, учителю – дефектологу


420руб


630руб


до 650 руб

2) за квалификационную категорию

ежемесячно:

-первая категория

- высшая категория



300руб


600руб

3) за воспитательскую работу с детьми


ежемесячно

воспитатели

из областного бюджета)


1000руб

4) за воспитательскую работу с детьми


ежемесячно

учитель-логопед, учитель – дефектолог, педагог – психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре

из местного бюджета


1000руб

5

Выплаты, не запрещенные действующим законодательством РФ








Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації