Поиск по базе сайта:
Правил а внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения «детский сад комбинированного вида №116» содержание icon

Правил а внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения «детский сад комбинированного вида №116» содержание




Скачати 203.83 Kb.
НазваПравил а внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения «детский сад комбинированного вида №116» содержание
Дата конвертації15.12.2012
Розмір203.83 Kb.
ТипПравила

Согласовано Утверждено


Председатель ПК Заведующая МДОУ № 116

__________________ __________________

Сверидова М.В. Липова А.А.


П Р А В И Л А


ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


«ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 116»


СОДЕРЖАНИЕ


ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МДОУ № 116



  1. Общие положения.

  2. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы

  3. Порядок приема и увольнения ( прекращение трудового договора) работника.

  4. Режим рабочего времени.

  5. Время отдыха :

    1. Перерывы для отдыха и питания.

    2. Выходные дни.

    3. Нерабочие праздничные дни.

    4. Отпуска:

4.4.1 продолжительность ежегодного основного отпуска.

4.4.2 очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.


  1. Дисциплина труда.



В соответствии с требованиями ст. 189, 190, 372 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее ТК), коллективного договора МДОУ

( регистрационный номер 32 от 28.07.2008 г.) и другим локальным нормативным актам, трудового договора, в целях упорядочения работы учреждения и укрепления трудовой дисциплины, разработаны и утверждены настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.


1.Общие положения.


1.1.Правила внутреннего трудового распорядка- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. ( ст. 189 ТК)

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ( профсоюзного комитета МДОУ) в порядке, установленном статьей 372 ТКРФ для принятия локальных нормативных актов. ( ст. 190 ТК).

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору. ( ст. 190 ТК).


2.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы


2.1. Администрация МДОУ обязана :


2.1.1.Обеспечить соблюдения требований Устава МДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

2.1.2.Организовать труд воспитателей, специалистов, младшего обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, требованиями МДОУ.

2.1.3. закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала : содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение.

2.1.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МДОУ и воспитанников.

2.1.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

2.1.6. осуществлять контроль за качеством воспитательно- образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

2.1.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

2.1.8. обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

2.1.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечить выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать зарплату.

2.1.10. заведующая обязана отстранить от работы ( не допустить к работе) работника МДОУ на основании ст. 76 ТКРФ на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе:

  • Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр ( обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях , предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

  • При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

2.1.11. При приеме на работу ознакомить работника с Коллективным договором, с уставом МДОУ, с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка ,с должностными инструкциями, провести инструктаж по охране труда, и с другими локальными актами под роспись.

2.1.12. Предоставлять отпуска работникам МДОУ в соответствии с утвержденным графиком, ознакомив работников с графиком не позднее, чем за две недели до начала отпуска под роспись ( ст. 123 ТК).

2.1.13. Работодатель обязан гарантировать сохранение и защиту персональных данных работника. ( ст. 86 ТК).

2.1.14. Соблюдать профессиональную этику ( не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии воспитанников и их родителей ( законных представителей).


2.2. Работники МДОУ обязаны :

2.2.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка МДОУ, соответствующие должностные инструкции ( ст. 189 ТК).

2.2.2. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности; о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации ( ст. 209-231 ТК). Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

2.2.3. Проходить, в установленные сроки ( 2 раза в календарный год), медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

2.2.4. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не препятствовать, не отвлекать коллег по работе от выполнения их трудовых обязанностей.

2.2.5.Систематически повышать свою квалификацию.

2.2.6. Беречь имущество МДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду; воспитывать у детей бережное отношение к муниципальному имуществу.

2.2.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические возрастные особенности детей, социальное положение их семей.

2.2.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками ДОУ.

2.2.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в ДОУ документацию.

2.2.10.Принимать активное участие в воспитательно- образовательном процессе ( оказывать продуктивную помощь педагогам при подготовке к открытым мероприятиям, праздникам , развлечениям; в разных формах работы с родителями; в организации предметно- развивающей среды группы, МДОУ и тд.

2.2.11. Строго запрещается покидать МДОУ без разрешения заведующей, заместителя заведующей по ВМР, заместителя заведующей по АХЧ.

2.2.12. Всем сотрудникам ежедневно отмечать время прихода на рабочее место и ухода из ДОУ в журнале «Учета рабочего времени» у дежурного вахтера; сдать ключи от рабочего места.

2.2.13. При увольнении, или перед уходом в отпуск сотрудники обязаны сдать материальные ценности, документацию, закрепленные за ним ( его местом работы) либо администрации, либо замещающему его на период отсутствия работнику.

2.2.14. Соблюдать профессиональную этику.

2.2.15. Запрещается находиться в ДОУ в верхней одежде, головных уборах, уличной обуви; громко разговаривать и шуметь в коридорах детского сада; курить и пить спиртные напитки в помещениях МДОУ.


2.3. Воспитатели МДОУ обязаны :


2.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.2. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера и руководствоваться ими в формировании и развитии личности ( запрещается обращаться к ребенку по фамилии, говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях, громко говорить во время сна детей, унижать достоинство ребенка – проявлять физическое, психическое насилие над личностью ребенка).

2.3.3. Нести ответственность за жизнь, физическое здоровья ребенка, обеспечить охрану жизни и здоровья каждого воспитанника, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, осуществлять личностно- ориентированную модель взаимодействия с воспитанниками; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить ежедневно закаливающие мероприятия, утвержденные в МДОУ ; четко выполнять инструкции об охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных площадках ( участках), а также в музыкальном и спортивном залах, спортивной площадке, во время проведения массовых мероприятий ( праздниках, досугах, развлечениях и тд.), во время проведения выездных экскурсий, походах, целевых прогулках.

2.3.4. Выполнять договор с родителями воспитанников. Сотрудничать с каждой семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, своевременно планируя разные формы работы с родителями ( родительские собрания, консультации, ежедневные беседы, оформлять актуальные статье в наглядно- информационный уголок) , внедрять инновационные формы взаимодействия с родителями; уважать родителей независимо от социального положения, видеть в них партнеров.

2.3.5. Контролировать посещаемость воспитанников, вести «Табель учета посещаемости детей», ежедневно сообщать об присутствующих и отсутствующих детях старшей медсестре; контролировать за состоянием и поведением детей и отмечать в журнале.

2.3.6. Неукоснительно выполнять режим дня, соответствующей возрастной группе; заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, использовать в обучении детей технические средства обучения; организовывать и проводить занятия ежедневно согласно утвержденной руководителем сетке занятий, соблюдая время.

2.3.7.Принимать активное участие в работе педагогических советов, методических объединениях педагогов, разных методических мероприятиях, повышать свою профессиональную компетенцию через самообразование, изучение инновационных здоровьесберегающих технологий, методов, приемов обучения и воспитания.

2.3.8. Вести работу в информационно- методическом кабинете, подбирать методический материал, литературу для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей, своевременно планировать воспитательно- образовательный процесс

( календарный план) и сдавать на проверку зам. зав. по ВМР ежемесячно не позднее 30 числа текущего месяца.

2.3.9. Совместно с музыкальным руководителем подготавливать и проводить музыкальные праздники, развлечения, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ, музыкального зала.

2.3.10. Совместно с инструктором по физическому воспитанию проводить спортивные праздники, развлечения, физдосуги, дни и недели здоровья, принимать активное участие в процессе проведения физкультурных занятий, утренней гимнастики как в спортивном зале, так и на воздухе, в период отсутствия инструктора по физкультуре готовиться и проводить самостоятельно.

2.3.11. По установленному графику посещать консультации музыкальных руководителей, инструктора по физкультуре, оформлять письменно содержание консультации.

2.3.12. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, зам. зав. по ВМР.

2.3.13. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией и другими инстанциями.

2.3.14. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, младшим воспитателем в своей группе.

2.3.15. Сообщать администрации о своих планах по обогащению предметно- развивающей среды группы, по организации воспитательно- образовательного процесса, по взаимодействию с родителями воспитанников и тд.

2.3.16. Не препятствовать посещению администрацией специально- организованных форм обучения, режимных моментов и тд.

2.3.17. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, технические средства обучения, предметно- развивающую среду своей группы ( либо группы, в которой совмещаете должность).

2.3.18. Неукоснительно выполнять мероприятия по антитерростической деятельности ( по графику проводить осмотр здания, территории ДОУ, контролировать безопасность воспитанников и тд.)

2.3.19. Воспитателям коррекционно-логопедических групп принимать активное участие в работе психолого- медико- педагогической комиссии МДОУ.

2.3.20. Соблюдать профессиональную этику.


2.4. Специалисты МДОУ обязаны :


2.4.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.2. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера и руководствоваться ими в формировании и развитии личности ( запрещается обращаться к ребенку по фамилии, говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях, громко говорить во время сна детей, унижать достоинство ребенка – проявлять физическое, психическое насилие над личностью ребенка).

2.4.3. Нести ответственность за жизнь, физическое здоровья ребенка, обеспечить охрану жизни и здоровья каждого воспитанника, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей, осуществлять личностно- ориентированную модель взаимодействия с воспитанниками; выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей; четко выполнять инструкции об охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ, в музыкальном и спортивном залах, спортивной площадке, во время проведения массовых мероприятий

( праздниках, досугах, развлечениях и тд.), во время проведения выездных экскурсий, походах, целевых прогулках.

2.4.4. Выполнять договор с родителями воспитанников. Сотрудничать с каждой семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, своевременно планируя разные формы работы с родителями ( родительские собрания, консультации, ежедневные беседы, оформлять актуальные статье в наглядно- информационный уголок) , внедрять инновационные формы взаимодействия с родителями; уважать родителей независимо от социального положения, видеть в них партнеров.

2.4.5. Совместно с воспитателями музыкальному руководителю подготавливать и проводить музыкальные праздники, развлечения, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ, музыкального зала.

2.4.6. Совместно с воспитателями инструктору по физическому воспитанию проводить спортивные праздники, развлечения, физдосуги, дни и недели здоровья, принимать активное участие в процессе проведения физкультурных занятий, утренней гимнастики как в спортивном зале, так и на воздухе.

2.4.7. По установленному графику проводить консультации для воспитателей, оформлять письменно содержание консультации.

2.4.8. Инструктору по физической культуре в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, зам. зав. по ВМР.

2.4.9. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией и другими инстанциями.

2.4.10. Работать в тесном контакте с администрацией, с другими специалистами, с воспитателями всего детского сада.

2.4.11. Сообщать администрации о своих планах по обогащению предметно- развивающей среды музыкального, физкультурного залов, уголка логопеда, кабинета психологической разгрузки , по организации воспитательно- образовательного процесса, по взаимодействию с родителями воспитанников и тд.

2.4.12. Не препятствовать посещению администрацией специально- организованных форм обучения, индивидуальных форм работы с воспитанниками и тд..

2.4.13. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, технические средства обучения, предметно- развивающую своего рабочего места.

2.4.14. Неукоснительно выполнять мероприятия по антитерростической деятельности ( по графику проводить осмотр здания, территории ДОУ, контролировать безопасность воспитанников и тд.).

2.4.15. Педагогу- психологу, учителю- логопеду принимать активное участие в работе психолого- медико- педагогической комиссии.

2.4.16. Соблюдать профессиональную этику.


2.5. Работники МДОУ имеют право :


2.5.1. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках «Концепции дошкольного воспитания»

2.5.2. Корректировать содержание перспективных планов «Программы воспитания и обучения в детском саду» под редакцией Васильевой М. ( темп прохождения того или иного раздела программы).

2.5.3. Проявлять в работе творчество, инициативу.

2.5.4. Быть избранным в органы самоуправления ( профсоюзный комитет, временную творческую группу, комиссию по распределению НТФ, комиссию по охране труда и тд.)

2.5.5. На уважение и тактичное обращение со стороны администрации, воспитанников и их родителей, или лиц их заменяющих ( законных представителей).

2.5.6. Обращаться ,при крайней необходимости, к родителям ( законным представителям) для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

2.5.7.На моральное и материальное поощрение по результатам высоко- профессиональной деятельности.

2.5.8. На повышение квалификационной категории ( второй, первой, высшей) согласно «Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников», повышение разряда по результатам своего труда и трудового стажа работы.



  1. Порядок приема и увольнения

( прекращение трудового договора) работника.


3.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ( ст. 65 ТКРФ) :


3.1.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3.1.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3.1.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

3.1.4. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

3.1.5. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ДОУ;

3.1.6. медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе ( в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний – ст. 213 ТК);

3.1.7. свидетельство ИНН.


    1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    2. В случае отсутствия у лица. Поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица ( с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.




    1. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ( ст. 283 ТКРФ) :

3.4.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3.4.2. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной профессиональной подготовки, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, с вредными и или опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы;

3.4.3. справку- подтверждение об основном месте работы, с указанием занимаемой должности, графика рабочего времени, квалификационной категории.

3.4.4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

3.4.5. свидетельство ИНН.


3.5. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. ( ст. 66 ТКРФ).


3.6. Оформление приема на работу осуществляется по порядку ( ст. 68 ТКРФ):

3.6.1.Оформляется заявление кандидата на имя руководителя МДОУ;

3.6.2. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом МДОУ, с Коллективным договором, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, с инструкцией по охране труда и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

3.6.3. Заключается трудовой договор ( на неопределенный срок или срочный) с указанием испытательного срока в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

3.6.4. Оформляется приказ работодателя, изданным на основании трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, копию приказа по требованию работника работодатель обязан выдать ему.

3.6.5. Оформляется «Личное дело» с приложением на сотрудника.

3.7. Увольнение ( прекращение трудового договора) работника.

3.7.1. основанием прекращения трудового договора являются ( ст. 77 ТКРФ):

1. соглашением сторон ( ст 78 ТК);

2. истечение срока трудового договора ( ст. 79 ТК);

3. расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст. 80 ТК);

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст. 71 и 81): сокращение штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, появление работника на работе, на своем рабочем месте либо на территории МДОУ в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества установленного комиссией по охране труда или уполномоченного по ОТ нарушения работником требований ОТ, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия ( несчастный случай);

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу ( должность);

6.отказ работника от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества организации, либо с реорганизацией организации ( ст. 75 ТК);

7.отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( ст. 74 ТК);

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ; либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ( ст. 73 ТК);

9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон ( ст. 83 ТК);


3.7.2. Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными ФЗ, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются

( ст. 336 ТК) :

  1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МДОУ;

  2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и ( или) психическим насилием над личностью воспитанника;

  3. достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК.


3.7.3. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе Администрации может быть произведено только с предварительного согласия Профкома ( ст. 82 ТК РФ).

3.7.4. Администрация обязуется при сокращении численности или штата работников в первую очередь расторгать трудовые договоры с временными, сезонными работниками и совместителями.

3.7.5. Преимущественное право на оставление на работе ( при сокращении численности или штата работников) предоставляется : имеющим более высокую квалификацию и достигшим более высокой производительности труда, предпенсионного возраста ( за 5 лет до пенсии), проработавшим в учреждении свыше 10 лет, инвалидам, матерям, имеющих детей- инвалидов , а также другим работникам, указанным в ст. 179 ТК РФ.



  1. Режим рабочего времени.


4.1. Режим рабочего времени в МДОУ предусматривает пятидневную продолжительность рабочей недели с двумя выходными, 12 часов в день.

4.2. Ежегодно перед началом учебного года администрацией по соглашению с ПК МДОУ составляется и утверждается «График рабочего времени» и доводится до сведения сотрудников под роспись.

4.3. Заведующая, зам. зав. по АХЧ и зам. зав. по ВМР работают в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40- часов рабочей недели.

4.4. Работники, работающие в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из :

  • Учитель- логопед – 20 часов;

  • Инструктор по физкультуре – работает в режиме выполнения объема установленной ему нагрузки в соответствии с расписанием занятий, плановых мероприятиях – 30 часов;

  • Музыкальный руководитель - работает в режиме выполнения объема установленной ему нагрузки в соответствии с расписанием занятий, плановых мероприятиях – 25 часов на одну ставку;

  • Педагог- психолог – работает в режиме выполнения объема установленной ему нагрузки в соответствии с расписанием занятий 36- часов;

  • Воспитатель общеобразовательных групп – сменная работа : первая смена – с 7.00 до 14. 24 мин., вторая – с 12.00 до 19.00 ч.), исходя из 36- часовой рабочей недели ( 7 часов 12 минут ежедневно).

  • Воспитатель коррекционно- логопедических групп- сменная работа : первая смена с 7.00 до 13. 25 мин, вторая смена – с 12.35 до 19.00 ч.

( 6ч 25 мин. Ежедневно)

  • Старшая медсестра – 40 часов в неделю на 1 ставку.

  • Делопроизводитель- 40 часов в неделю на 1 ставку.

  • Заведующей складом- 40 часов в неделю на 1 ставку.

  • Младший воспитатель - 40 часов в неделю на 1 ставку.

  • Шеф- повар- 40 часов в неделю на 1 ставку.

  • Повар-_40 часов_в неделю на одну ставку.

  • УСП-_40 часов_в неделю на одну ставку.

  • Рабочий по КОЗ- 40 часов в неделю на 1 ставку.

  • Дворник – 40 часов в неделю на одну ставку.

  • Грузчик-_40 часов в неделю на одну ставку.

  • Швея- 20 часов в неделю на 0,5 ставки.

  • Кастелянша- 40 часов в неделю на 1 ставку.

  • Подсобный рабочий – 40 часов в неделю на 1 ставку.

  • Рабочий по стирке- 40 часов в неделю на 1 ставку.


4.5. Работодатель по своей инициативе имеет право привлечь к сверхурочной работе работника ( работников). Сверхурочная работа- это работа, выполняемая работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени : ежедневной работы ( смены, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. ( ст.99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа компенсируется отгулом ( ст. 152 ТК РФ).

4.6. В режиме гибкого рабочего времени разрешено работать заместителю заведующей по воспитательно- методической работе. Для зам. зав. по ВМР допускается ( в определенных пределах) саморегулирование начала. Окончания ( при суммированном учете и общей продолжительности) рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.) ( ст. 102 ТК РФ).


5.Время отдыха :


5.1.Перерывы для отдыха и питания.

В течение рабочего дня ( смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час :

5.1.1. заведующей , зам. зав. по АХЧ, старшей медсестре, делопроизводителю, работникам пищеблока, работникам прачечной, УСП, дворникам, рабочим по КОЗ с 12.30 мин до 13.30 мин; для зам. зав. по ВМР с 12.00 до 13.00 ч., который в рабочее время не включается ( ст. 108 ТКРФ).

5.1.2. Обеспечить воспитателям, младшим воспитателям возможность отдыха и приема пищи в рабочее время : с 8.30 до 8.45, с 12.00 до 12.20 ( 12.30-12.50 мин), с 15.20 до 15.30 мин, с 17.30 до 17.45 мин.


5.2. Выходные дни – всем работникам ( кроме сторожей) предоставляется 2 выходных дня ( суббота и воскресенье). ( ст. 111 ТКРФ).

5.3. Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации являются :

  • 1,2,3,4,5 января- Новогодние каникулы;

  • 7 января- Рождество Христово;

  • 23 февраля- День защитника Отечества;

  • 8 марта – Международный женский день;

  • 1 мая- Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая- День Победы;

  • 12 июня- День России;

  • 4 ноября- День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Накануне праздничного дня рабочий день сокращается на один час.

5.4. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней .

  • Зам. зав. по ВМР , воспитателям общеобразовательных групп , музыкальному руководителю, инструктору по физкультуре, педагогу- психологу, старшей медсестре – 42 календарных дней;

  • Работникам пищеблока ( шеф- повару, поварам – горячий цех) - 35 календарных дня;

  • Учителям- логопедам, воспитателям коррекционно- логопедических групп – 56 календарных дня.

5.4.1 Ежегодные отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Администрацией по согласованию с Профкомом ( ст. 123 ТК РФ и п. 5.4. ОТС). График отпусков составляется на основании письменных заявлений работников. Совместителям предоставляется период отпуска согласно графика основного места работа.

5.4.2. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников ( ст. 123 ТК РФ и п. 5.4. ОТС).

5.4.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала ( ст. 123 ТК РФ).


6. Дисциплина труда


6.1. работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности ( объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии ) ( ст. 191 ТКРФ), согласно содержанию «О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА, НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО РАБОТЫ, О МАТЕРИАЛЬНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ», «ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ».


6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ( ст. 192 ТК РФ) :

1. Замечание.

2. выговор.

3. увольнение по соответствующим основаниям.








Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації