Поиск по базе сайта:
Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения icon

Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения




Скачати 125.43 Kb.
НазваКоллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения
Дата конвертації14.02.2013
Розмір125.43 Kb.
ТипКоллективный договор

Утвержден на общем собрании трудового коллектива МДОУ № 110 «Сапожок»

от 22.06.2009 года


Коллективный договор


Муниципального дошкольного образовательного учреждения

Детский сад № 110 «Сапожок»

на 2009 – 2012 учебные годы


1. Общие положения


Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законом «Об образовании; с Постановлением администрации города Астрахани «О системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Астрахани; законом РФ « О профессиональных союзах»; законом РФ « О коллективных договорах и соглашениях»; Уставом детского сада. Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками детского сада на сохранение социального мира в организации.

Коллективный договор заключается между работодателем в лице заведующей детского сада О.Ф. Шаповаловой и работниками в лице председателя профсоюзного комитета С.В.Федоровой.

Предметом данного договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального и жилищного обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем.

^ Лица, вновь поступившие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства.


1.1. Работодатель обязуется ( cт. 22 ТК )

- признать и принять на себя обязательства трехстороннего соглашения;

-принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (по согласованию с профкомом) (ст.8 ТК);

-вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;

-своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка; Устав МДОУ № 110 «Сапожок»; должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;

- обязательно знакомить вновь принимаемых сотрудников на работу с коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами;

- обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над их выполнением;

- рассматривать предоставления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.


1.2. Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 ТК )

- предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в том числе при их обращениях в комиссии по трудовым спорам;

- судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

- осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников;

- принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

- предоставлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих трудовые права, обязательные для рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;

- принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада к новому учебному году;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;

- оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;

- представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из профсоюза или не состоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроль над его выполнением.


1.3. Работники обязуются ( ст. 21 ТК )

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

- соблюдать правила трудового распорядка организации, установленный режим труда и правила;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные условия труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- бережно относиться к имуществу детского сада;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.


2. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того:

2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса РФ , законом Астраханской области от 09.12.2008г. № 75/2008 – ОЗ « О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти астраханской области» и постановлением администрации города Астрахани № 5293 от 30.12.2008г. « О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Астрахани».

2.2. Заработная плата работников учреждений ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда. Не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ее выполнения ими работ той же квалификации. Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников Положением о новых системах оплаты труда работников ОУ и локальными нормативными актами. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничиваются.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) , ставок заработной платы устанавливается Положением об оплате труда работников ОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, принятом на общем собрании трудового коллектива по предварительному согласованию с профсоюзном комитетом.

2.4. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.5. Заработная плата иных работников осуществляется на основе Положения о новой системе оплаты труда, согласно окладам ( должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным группам для муниципальных образовательных учреждений города Астрахани и состоит из базовой и стимулирующей части.

2.6. Заработная плата руководителей учреждения, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.7. Должностной оклад руководителя устанавливается учредителем в трудовом договоре, исходя из средней величины суммы должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения либо средней величины базовой части заработной платы педагогических работников ОУ.

2.8. Для руководителей учреждения вводится повышающий коэффициент, установленный по группам труда руководителей ОУ.

2.9. Учредитель с учетом мнения общественного органа управления учреждением по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера.

2.10. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 % ниже должностных окладов руководителя учреждения.

2.11. Руководитель может по согласованию с профсоюзным комитетом. С учетом мнения органа общественного самоуправления, устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя в диапазоне 1,1-2,5

2.12. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.13. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, устанавливается трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

2.14. выплаты компенсационного характера производится в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления. Размеры и условия выплат устанавливаются коллективным договором и положением о порядке выплат компенсационного характера.

2.15. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденными Положением в пределах фонда оплаты труда устанавливаются размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

^ 2.16. Изменения повышающего коэффициента производится:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

- при получении образования – со дня представления соответствующего документа;

- при присуждении ученой степени – со дня Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;

2.17. Персональный повышающей коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

^ 2.18. Работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению на очередной учебный год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или иными локальными актами учреждения по согласованию с представительным органом работников.

^ Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

2.19. премирование работников осуществляется в соответствии с положением о премировании согласованном с профсоюзным комитетом. Премии выплачиваются в пределах имеющихся средств.

2.20. заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 1 и 16 число каждого месяца.

2.21. Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе. Превышение количества обучающихся (воспитанников в группе) компенсируется воспитателю установлением доплат (для учреждений по штатно-окладной системе).

^ 2.22. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

Профком обязуется:

- организовывать общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию просроченной задолженности по оплате труда;

- обратиться в органы Рострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение или нарушение коллективного договора ( ст. 41 – 3,210 Кодекса РСФСР об административных нарушениях);

- вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК РФ).


3.Рабочее время и время отдыха

Установить продолжительность рабочей недели – 5 дней.

Заведующая, и ее заместители работают в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.

^ Специалисты работают по графику, составленному из 36-часовой рабочей недели.

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом детского сада и правилами внутреннего трудового распорядка.

Расписание занятий составляется и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзными комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени воспитателя.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом.

^ Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников под роспись.

^ О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Заработная плата за все время выплачивается не, чем за три дня до начала отпуска

(ст. 136 ТК РФ).

Предоставлять возможность использования отпуска во время учебного года вне графика, при наличии санаторно-курортной путевки на отдых (по медицинским показаниям).

^ В соответствии с ТК минимальный отпуск устанавливается в 28 календарных дней для МОП, для педагогов – 42 дня, для специалистов – 56 календарных дней.

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери имеют права на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время (ст. 263 ТК РФ).

Педагогические работники не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяется Уставом детского сада (ст. 335 ТК РФ).

По семейным обстоятельством и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

^ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году

- работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) – до 14 календарных дней в году

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году

- работникам, в случае рождения ребенка, регистрации брака, юбилейной датой, смерти близких родственников – до 5 календарных дней

в связи с переменой места жительства – 7 дней, не считая проезда

- не привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни, направления в командировку, беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет

- женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, привлекать к сверхурочным работам или направляться в командировку в командировку без их согласия.

^ В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, либо коллективным договором, на основании ст. 128 ТК РФ.

При увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).


4. Условия труда и охрана труда


Работодатель обязуется:

- обеспечить учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

- обеспечивать разработку всех локальных, нормативных, правовых актов, содержащих требования охраны труда работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств защиты;

- устанавливать режим труда и отдыха, в соответствии с законодательством РФ;

- обеспечить соответствующие требования охраны труда на каждом рабочем месте;

- обеспечивать за счет средств муниципального бюджета специальной одеждой, и другими СИЗ, дезинфицирующими средствами, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым работами с вредными и (или) опасными условиями труда;

- проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

- проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;

- при несчастном случае на работе производить выплату единовременной компенсации сверх установленного возмещения ущерба в размере минимальной заработной платы;

- не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающему от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья;

- сохранить за работником на время приостановки работ не по вине работника место работы, должность, средний заработок;

- обеспечить выполнение плана мероприятий по охране труда;

- администрация ежегодно заключает с ПК Соглашение по охране труда.


Права профсоюзного комитета:

- осуществлять вещественный контроль над соблюдением законодательных и нормативных актов по труду силами общественных инспекторов по труду и уполномоченному по охране труда.




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації