Поиск по базе сайта:
Год учителя в Томской области конкурсный отбор образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3». Городской округ Стрежевой icon

Год учителя в Томской области конкурсный отбор образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3». Городской округ Стрежевой




НазваГод учителя в Томской области конкурсный отбор образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3». Городской округ Стрежевой
Сторінка1/4
Дата конвертації30.11.2012
Розмір0.55 Mb.
ТипКонкурс
  1   2   3   4

Год учителя в Томской области

КОНКУРСНЫЙ ОТБОР ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ВНЕДРЯЮЩИХ ИННОВАЦИОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3». Городской округ Стрежевой


5.локальный акт (Положение) о стимулирующих выплатах работникам образовательного учреждения;


Приложение № 2
к Коллективному договору на 2009-2012 годы
«МОУ СОШ №3» городского округа Стрежевой


Положение

о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №3» городского округа Стрежевой


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №3» городского округа Стрежевой (далее – Учреждение и Положение) определяет систему оплаты труда работников Школы, определяя:

- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда;

- размеры оплаты труда по категориям персонала;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.

1.2. Настоящее Положение является основой для установления оплаты труда работников Учреждения в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и с учётом отраслевых особенностей оплаты труда.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам Учреждения заработной платы, в том числе доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в смете Учреждения на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом Учреждения.


^ 2. Нормативная правовая база, используемая при подготовке

локальных актов Учреждениями, переходящими на новую систему оплаты труда

2.1. Основополагающими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, в соответствии с которыми устанавливается новая система оплаты труда работников Учреждений, являются:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»;

3) Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

4) Приказ Министерства просвещения СССР от 16.05.1985 №94 «Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения»;

5) Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»;

6) Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

7) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 №525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;

8) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

9) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

10) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

11) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

12) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

13) Закон Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области» (принят решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 №573);

14) Закон Томской области от 12.11.2001 №119-ОЗ «Об образовании в Томской области»;

15) Закон Томской области от 29.12.2005 №234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»;

16) Закон Томской области от 27.01.2006 №3-ОЗ «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя»;

17) Закон Томской области от 30.12.2008 №308-ОЗ «Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»

18) Постановление Администрации Томской области от 29.08.2002 №271 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета»;

19) Постановление Администрации Томской области от 13.10.2006 №123а «О часовой тарифной ставке по оплате труда работников областных государственных учреждений»;

20) Постановление Администрации Томской области от 31.03.2008 №66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений»;

22) Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений»;

23) Постановление Администрации Томской области от 17.08.2009 №137а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а»;

25) Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 26.02.2006 №20 «О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам – молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные звания»;

2.2. Кроме перечисленных нормативных правовых актов при разработке Положения по новой системе оплаты труда Учреждения использованы действующие методические рекомендации Департамента общего образования Томской области, Департамента труда и занятости населения Томской области (в части, не противоречащей действующему законодательству), письма (инструктивные письма) областного и федерального уровня.


^ 3. Формирование общего фонда оплаты труда Учреждения

3.1. Формирование общего фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема средств Учреждения на текущий финансовый год.

3.2.Общий фонд оплаты труда Учреждения (ФОТо) рассчитывается по формуле:

, где

- основной фонд оплаты труда Учреждения;

- дополнительный фонд оплаты труда Учреждения, где:



,

где:

– значение норматива расходов на одного обучающегося общеобразовательного учреждения;

– значение общего коэффициента удорожания услуг для Учреждения (в зависимости от специфики реализации программы Учреждения);

– доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в нормативе расходов, установленная Учреждением, с учетом его потребностей и установленных законодательством ограничений;

– количество обучающихся в Учреждении;

– фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова «Народный…», «Заслуженный…», молодым специалистам, предусмотренных Законом Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области»;

– фонд оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет средств федерального бюджета в установленных Постановлением Правительства РФ размерах () и за счет областного бюджета, в размерах, установленных Законом Томской области от 27.01.2006 № 3-ОЗ «Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функции классного руководителя» ();

- фонд оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.


^ 4. Фонд стимулирования руководителей Учреждений

4.1. Работодатель может утверждать правовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителя Учреждения, рассчитанный по следующей формуле:

, где:

d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5%). Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется работодателем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.

Размер стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов деятельности Учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

4.2. Размеры доплат, надбавок, а так же порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается работодателем с учетом следующих показателей:

- результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

- результаты государственной аккредитации Учреждения, соблюдения лицензионных требований;

- создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);

- физического и психического здоровья обучающихся (по результатам мониторинга);

- количества преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися общеобразовательных учреждений;

- количества обучающихся, отчисленных из Учреждения по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других общеобразовательных учреждениях или организациях;

- другие показатели результатов деятельности руководителя Учреждения (участие в городских, областных, всероссийских мероприятиях, результативность участия и др.).

4.3. Распределение стимулирующих выплат руководителю Учреждения производится с соблюдением принципов демократического, государственно-общественного характера управления образованием.


^ 5.Распределение общего фонда оплаты труда Учреждения

5.1. Для распределения общего фонда оплаты труда Учреждением устанавливается процентное соотношение тарифной (базовой) и стимулирующей части фонда оплаты труда.

Общий фонд оплаты труда Учреждения за вычетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях формируется на основе установленных соотношений тарифной (базовой) и стимулирующей части оплаты труда:

тарифного (базового) фонда оплаты труда - от 70%

стимулирующего фонда оплаты труда – до 30%,



Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учетом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителя Учреждения.

5.2. Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда обеспечивает минимальную заработную плату по всем категориям персонала Учреждения: руководителей (руководитель Учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала (педагоги-психологи, педагоги-логопеды, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, и др.), младшего обслуживающего персонала (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.). Тарифная (базовая) часть фонда оплаты труда определяется по формуле:


ФОТтар(баз)общ=ФОТАУПтар(баз)+ФОТППтар(баз)+ФОТУВПтар(баз)+ФОТОПтар(баз)+ФОТПППтар(баз),

где:

- фонд оплаты труда тарифный (базовый) административно-управленческого персонала;

- фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

- фонд оплаты труда тарифный (базовый) учебно-вспомогательного персонала;

- фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего персонала;

ФОТПППтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего педагогического персонала;

5.3. Тарифная (базовая) часть включает в себя выплаты по установленным окладам, а также выплаты компенсационного характера (включая районный коэффициент, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), перечень видов и размеры которых определены настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65 % общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2009 году и не менее 70% - в 2010 и последующие годы.

Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося за предыдущий финансовый год и не более 35% общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2009 году, и не более 30% – в 2010 и последующие годы.

При снижении либо экономии фонда оплаты труда Учреждения высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда работников, в том числе его стимулирующей части.

5.5. Руководитель Учреждения утверждает штатное расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.

5.6. Количество учебных часов определяется Учреждением на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливается в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

При сокращении количества часов по учебному плану в течение календарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового) фонда перераспределяется в стимулирующий фонд, в части стимулирующих выплат педагогическому персоналу Учреждения.

В полном объеме должна быть обеспечена реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.

^ 6. Определение размера оплаты труда по категориям персонала


6.1. Руководители

6.1.1. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается работодателем на основании трудового договора, и состоит из:

- должностного оклада (с учетом квалификации, категории по результатам аттестации, вида общеобразовательного учреждения);

- компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

- стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

6.1.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом групп по оплате труда руководителей в соответствии с постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 15.12.2008 №745 «Об утверждении минимальных размеров базовых окладов работников муниципальных общеобразовательных учреждений, … городского округа Стрежевой».

Объемные показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений установлены в приложении №3 к настоящему Положению. Отнесение к группам по оплате труда руководителей Учреждения осуществляется в зависимости от количественных показателей (контингента обучающихся, численности работников, количества обучающихся и т.д.).

6.1.3. Должностные оклады заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.1.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за результат и качество работы;

- премии.

Выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим пунктом Положения, выплачиваются с учетом применения коэффициента районного регулирования и северной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных выплат.

6.1.5. Размер надбавки за результат и качество работы руководителю Учреждения зависит от величины коэффициента кратности к уровню средней заработной платы работников данного Учреждения.

Коэффициент величины кратности к уровню средней заработной платы работников данного Учреждения устанавливается работодателем в зависимости от группы по оплате труда руководителя Учреждения в следующих диапазонах:

I группа по оплате труда руководителей - коэффициент от 1,50 до 3,15

II группа по оплате труда руководителей - коэффициент от 1,35 до 2,9

III группа по оплате труда руководителей - коэффициент от 1,15 до 2,7

IV группа по оплате труда руководителей - коэффициент от 1,0 до 2,5.

Оценка деятельности руководителя Учреждения осуществляется исходя из показателей основных результатов и эффективности функционирования Учреждения для определения размера стимулирования руководителя. Уровень результативности деятельности руководителя Учреждения выражается отдельно по каждому показателю. Общая величина показателей результативности, полученная в результате суммирования оценочного показателя по каждому критерию, устанавливается в размере 100 баллов.

Диапазон величины коэффициента кратности к величине средней заработной платы работников в зависимости от показателей результативности следующий:

Группа по оплате труда руководителей Учреждения

Общий показатель результативности деятельности руководителя (в баллах)

95-100

90-94

80-89

70-79

ниже 70

общий диапазон

1 группа

3-3,15

2,3-2,9

1,8- 2,2

1,6-1,7

1,5

1,50 до 3,15

II группа

2,7-2,9

2,2-2,6

1,7-2,1

1,4-1,6

1,35

1,35 до 2,90

III группа

2,5-2,7

2,1-2,4

1,5-2,0

1,2-1,4

1,15

1,15 до 2,70

IV группа

2,3-2,5

2,0-2,2

1,4-1,9

1,1-1,3

1,0

1,00 до 2,50


Расчетная величина надбавки за результат и качество работы руководителя Учреждения определяется путем умножения средней заработной платы работников данного Учреждения за прошедший месяц на коэффициент кратности к величине средней заработной платы работников, установленный с учетом общего показателя результативности деятельности руководителя Учреждения. В случае индексации заработной платы среднемесячная заработная плата за прошедший месяц соответственно индексируется.

Средняя заработная плата работников Учреждения за отчетный месяц рассчитывается путем деления фонда заработной платы на среднесписочную (среднюю) численность работников учреждения.

Фонд заработной платы и среднесписочная (средняя) численность работников за отчетный месяц определяются в соответствии с порядком заполнения и представления унифицированной формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденным постановлением Федеральной службы государственной статистики от 20.11.2006 № 69. При этом в фонд заработной платы не включаются выплаты по районным коэффициентам, процентным надбавкам за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплаты социального характера, а также заработная плата руководителя учреждения.

Размер надбавки за результат и качество работы руководителя Учреждения устанавливается сроком на 1 год.

6.1.6. Премирование руководителя Учреждения производится в соответствии с постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 18.09.2009 №622 «Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителей муниципальных учреждений и муниципальных автономных учреждений городского округа Стрежевой при переходе на новые системы оплаты труда».

6.1.7. Руководителю Учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 08.06.2009 №436 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных автономных учреждений городского округа Стрежевой при переходе на новые системы оплаты труда».

6.1.8. В случае осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения (в соответствии с учредительными документами) Управление образования Администрации городского округа Стрежевой может устанавливать руководителям данных учреждений доплаты в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными актами учреждения (положение об использовании внебюджетных средств, коллективный договор и др.).

  1   2   3   4




Схожі:




База даних захищена авторським правом ©lib.exdat.com
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації